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    1

    組織信任、知識分享、吸收能力與工作績效之關聯性研究
    • 企業管理系 /95/ 碩士
    • 研究生: 簡容眉 指導教授: 鄭仁偉
    • 由於現行會計師事務所的競爭激烈,造成審計公費日益降低,使得委託客戶有審計品質是否降低之疑慮。故本研究期在探索現行之會計師事務所是否仍值得委託客戶信任,且委託客戶是否自願將公司內非公開資訊提供予事務所…
    • 點閱:336下載:4
    • 全文公開日期 2012/06/07 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 2012/06/07 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    2

    探討單位層次創業導象與單位績效間中介與調節機制-以知識分享為中介變項、吸收能力為調節變項
    • 企業管理系 /105/ 碩士
    • 研究生: 羅睿筑 指導教授: 張譯尹
    • 創業導向(entrepreneurial orientation) 為企業重要的競爭能力,是近年來備受關注的議題之一,單位績效更是影響企業成功與否的關鍵。而本研究的目的為探討創業導向(entrepr…
    • 點閱:289下載:0
    • 全文公開日期 2022/06/23 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    3

    網絡關係、知識管理對服務創新績效之影響
    • 企業管理系 /100/ 碩士
    • 研究生: 許瑜容 指導教授: 曾盛恕
    • 面對詭譎多變的外在環境,企業在創新求變的過程中,組織內部的知識存量是一項不可或缺的關鍵要素,在以知識為基礎的經濟時代,企業如何善用動態能力以提高創新績效,以及如何藉由組織成員相互連結的網絡關係來強化…
    • 點閱:227下載:2
    • 全文公開日期 2017/06/29 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    4

    探討單位層次參與式領導與單位績效間中介與調節機制-以知識分享為中介變項、吸收能力為調節變項
    • 企業管理系 /105/ 碩士
    • 研究生: 劉羿欣 指導教授: 張譯尹
    • 在現代社會中,組織面臨著全球化競爭,而帶領整個企業的不只是一個管理者,更需要的是領導者,能影響整個組織,帶領各個單位達成目標。在此競爭激烈與變化快速的知識經濟環境下,組織活動發展涉及了組織學習、合作…
    • 點閱:582下載:0
    • 全文公開日期 2022/06/20 (校內網路)
    • 全文公開日期 2067/06/20 (校外網路)
    • 全文公開日期 2067/06/20 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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